如何确定是否已经解除劳动关系？

确定是否已经解除劳动关系，可以通过多种方式来判断。

首先，可以查看劳动合同。劳动合同中一般会对解除劳动关系的条件和程序有所约定，如果符合这些约定，可能意味着劳动关系已经解除。比如约定劳动者严重违反公司规章制度，公司有权解除合同，若劳动者真的有严重违规行为，就可能触发解除条款。

其次，查询公司人事记录。公司通常会在内部人事系统记录员工劳动关系的变动情况，你可以向公司HR部门咨询，了解自己的人事状态是否显示劳动关系已解除。

再者，从社保情况判断。如果公司停止为你缴纳社保，这在一定程度上可能暗示劳动关系已经解除。依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续 。也就是说，正常解除劳动关系后，社保缴纳情况会发生相应变化。

另外，若有劳动仲裁或法院判决涉及到劳动关系解除，那么以相应的裁决或判决结果为准。

在解除劳动关系方面，存在多种法定情形。比如用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；用人单位有法律规定的过错情形，劳动者可以解除劳动合同；劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等，用人单位可以解除劳动合同。

相关概念：

过失性辞退：指劳动者因自身过错，如严重违反用人单位规章制度等，导致用人单位解除劳动合同的情形。

非过失性辞退：是指劳动者本身无过错，但由于一些客观原因，用人单位依法解除劳动合同的情况。