question-icon 解除劳动关系证明与离职证明是一样的吗

我打算换工作,原单位说给我开解除劳动关系证明,可新单位要求离职证明。我不太清楚这两个证明是不是一回事,担心开了不能用。想了解解除劳动关系证明和离职证明到底有没有区别,能不能互相替代 。
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解除劳动关系证明和离职证明在实际中通常被认为是等同的。 简单来说,它们都是用人单位在和劳动者结束劳动关系后,给劳动者出具的一种书面材料,用来证明劳动者和该单位已经没有劳动关系了。 从法律依据来讲,原劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的复函》(劳部发〔1996〕354号)第十五条规定:在劳动者履行了有关义务终止、解除劳动合同时,用人单位应当出具终止、解除劳动合同证明书,作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭证。证明书应写明劳动合同期限、终止或解除的日期、所担任的工作。如果劳动者要求,用人单位可在证明中客观地说明解除劳动合同的原因。这就说明,无论是解除还是终止劳动关系出具的证明,都具有证明劳动者和用人单位劳动关系结束的作用,也就是我们说的离职证明的作用。 另外,在实际生活中,无论是去新单位入职,还是办理失业登记、领取失业金等情况,这两种证明的效果基本是一样的,都能证明劳动者已经和原单位解除了劳动关系 。 在内容上,一般都会包含劳动者姓名、身份证号、工作起止时间、劳动合同期限、解除或终止劳动关系的日期等关键信息。 相关概念: 终止劳动关系:就是用人单位和劳动者的劳动关系按照正常程序结束,比如劳动合同到期了双方不再续签等情况 。 解除劳动关系:指在劳动合同期限内,因为各种原因,比如双方协商一致、劳动者提前辞职、用人单位辞退等,导致劳动关系提前结束。 失业登记:是指劳动者失业后,到相关部门进行登记,以表明自己处于失业状态,为后续领取失业金等相关权益做准备 。 求职登记:劳动者到相关部门登记自己求职的意向和自身情况等信息,方便就业服务部门提供相应的帮助。

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