离职时签解除劳动关系协议是合法的吗

离职时签解除劳动关系协议通常是合法的。

首先，解释一下解除劳动关系协议。简单来说，它就是劳动者和用人单位就双方结束劳动关系这件事，以书面形式确定下来相关的权利和义务。通过签署这个协议，双方明确劳动关系已经解除，并且对诸如工资结算、社保缴纳截止时间、经济补偿等重要事项做出约定。

从法律依据来看，《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。解除劳动关系协议属于合同的一种，只要符合法定的形式和实质要件，就是有效的。

同时，《劳动合同法》也有相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同（第三十六条）。当双方签署解除劳动关系协议，其实就是一种协商一致解除劳动合同的体现。

不过，在签署这份协议时，劳动者需要注意一些问题。比如，协议中的内容必须是双方真实意思的表示，不存在欺诈、胁迫等情形。如果用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效或者部分无效的，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。另外，协议中关于经济补偿、工资支付等重要条款要明确具体。如果用人单位未按照协议约定履行义务，劳动者有权要求其承担违约责任。

总之，离职签解除劳动关系协议本身是合法的，但劳动者要仔细审查协议内容，确保自身权益不受侵害。如果对协议内容有疑问或者不确定的地方，建议咨询专业的劳动法律师。

相关概念：

解除劳动关系协议：是劳动者与用人单位就结束双方劳动关系及相关权利义务达成的书面约定。

欺诈：指一方故意告知对方虚假情况，或者故意隐瞒真实情况，诱使对方当事人作出错误意思表示。

胁迫：指以给公民及其亲友的生命健康、荣誉、名誉、财产等造成损害，或者以给法人的荣誉、名誉、财产等造成损害为要挟，迫使对方作出违背真实的意思表示的行为。