单位要求签的解除劳动关系协议有效吗

单位要求签的解除劳动关系协议是否有效，得看具体情况是否符合法律规定。

首先，如果符合《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，协议可能有效。比如依据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有这些情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任。在这些情况下单位要求签协议，通常是有效的。

另外，要是用人单位与劳动者依法协商达成一致，根据《劳动合同法》第三十六条，也是可以订立协议并据此解除劳动合同的。并且依据《民法典》第一百四十三条，当具备行为人具有相应的民事行为能力、意思表示真实、不违反法律和行政法规的强制性规定且不违背公序良俗这些条件时，民事法律行为有效，这样的解除劳动关系协议也有效。

然而，如果单位要求签协议的情况不符合上述法律规定，比如并非员工个人原因，公司主动提出辞退员工，却要求员工签所谓“自愿解除劳动合同”协议，这种就是违法的。若员工不同意还属于非法辞退，单位需支付双倍补偿金。

总之，不能一概而论说单位要求签的解除劳动关系协议有效或无效，要依据具体情形和法律规定来判断。

相关概念：

用人单位：就是雇佣劳动者，与劳动者建立劳动关系的单位或组织。

劳动者：指达到法定年龄，具有劳动能力，以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源，依据法律或合同的规定，在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。

经济补偿金：是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。