公司要求签订自愿解除劳动合同是否违法？

公司要求签订自愿解除劳动合同通常是违法的。

首先，从法律概念来讲，“自愿解除劳动合同”本应是基于员工自身真实意愿而做出的行为。但如果是公司主动提出辞退员工，且并非员工个人原因导致离职，这种情况下要求员工签订自愿解除劳动合同协议，其实是公司在逃避自身应承担的法律责任。

其次，依据《劳动合同法》相关规定，用人单位在一些法定情形下解除劳动合同，需要向劳动者支付经济补偿金。例如用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的（包括劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情形），应当向劳动者支付经济补偿。如果公司强制要求员工签订自愿解除劳动合同协议，试图规避支付经济补偿金的责任，这是违反法律规定的。

再者，这种行为也属于排除劳动者权利的行为。劳动者在正常的劳动关系中享有诸多合法权益，包括在被合法辞退时获得相应经济补偿的权利等。公司要求签订这样的协议，剥夺了劳动者应有的权益。

最后，如果员工遇到这种情况，可以明确拒绝签订该协议。若公司因此采取一些不合理的措施，如刁难、辞退等，员工可以通过劳动仲裁、诉讼等合法途径维护自己的权益。