公司被收购要求员工自愿解除劳动合同，这种做法合法吗？

公司被收购要求员工自愿解除劳动合同是不合法的，属于违法解除劳动关系的行为。

首先，从法律概念来讲，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。当公司被收购时，原劳动合同继续有效，由承继公司履行。这是为了保障劳动者的合法权益，确保劳动关系的稳定性。

其次，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。也就是说，解除劳动合同需要双方协商一致，而不能是公司单方面强制要求员工自愿解除。如果公司强制性地要求员工解除劳动合同，就违反了这一法律规定。

再者，对于公司这种违法解除劳动合同的行为，需要承担相应的法律责任。根据相关法律规定，用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照法律规定支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿的两倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。例如，某员工在公司工作了3年，那么公司应支付6个月工资的赔偿金。

总之，公司被收购后要求员工自愿解除劳动合同是不合法的，员工应明确自己的权益，若遇到这种情况，可以通过法律途径维护自己的合法权益。