向劳动监察大队投诉后还能再申请仲裁吗？

向劳动监察大队投诉后，通常是可以再申请劳动仲裁的。下面为你详细解释：

首先，劳动监察和劳动仲裁是解决劳动纠纷的两种不同途径。劳动监察是劳动行政部门对用人单位遵守劳动保障法律法规情况进行监督检查的一种方式。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行纠正和处罚，以保障劳动者的合法权益。而劳动仲裁则是由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议进行居中公断与裁决，它是一种准司法程序。

从法律规定来看，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。只要符合上述劳动争议范围，当事人就可以申请仲裁。

劳动监察和劳动仲裁并不相互排斥。向劳动监察大队投诉，并不意味着就放弃了申请劳动仲裁的权利。当劳动监察大队的处理结果未能满足劳动者的诉求，或者劳动者认为问题仍未得到妥善解决时，劳动者依然可以依据法律规定，在仲裁时效内，就劳动争议事项向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

不过，需要注意的是，如果劳动监察部门已经对相关劳动争议进行了处理，并且作出了行政处理决定或者行政处罚决定，而这些决定涉及到的争议事项与劳动者申请仲裁的事项相同，那么在仲裁时可能会受到一定影响。此外，申请仲裁要注意仲裁时效，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。