我是否还可以进行劳动仲裁？

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决，它是解决劳动纠纷的重要途径之一。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。也就是说，从你意识到自己在劳动方面的权益受到公司侵害的那一天开始，往后数一年时间内，你都有权去申请劳动仲裁。

不过，这个时效也存在一些特殊情况。如果在仲裁时效期间内，出现当事人一方向对方当事人主张权利，比如你向公司提出了自己的诉求；或者向有关部门请求权利救济，像你去劳动监察部门反映情况；又或者对方当事人同意履行义务，即公司答应解决问题等情形，仲裁时效就会中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

另外，因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受前面规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。所以，你可以结合自己的实际情况，判断是否还能申请劳动仲裁。