劳动仲裁超过一年该如何处理？

首先，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

如果劳动仲裁超过了一年，并不意味着就完全没有办法了。存在几种特殊情况：

一是仲裁时效中断。中断是指在仲裁时效进行期间，因为一些法定的事由，让已经经过的仲裁时效期间中断，然后从中断的时候开始，重新计算仲裁时效期间。像当事人一方向对方主张权利，比如通过协商；或者向有关部门请求权利救济，像去劳动监察部门投诉、申请调解；又或者对方当事人同意履行义务 ，这些情况都会导致仲裁时效中断。只要能证明存在这些中断的情况，并且有相关证据，那么时效就可以重新计算，还是可以申请劳动仲裁的。

二是仲裁时效中止。就是当出现不可抗力，比如自然灾害、突发事件，或者有其他正当理由，导致当事人没办法在规定的仲裁时效期间申请仲裁，这种情况下仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

另外，还有一种情况，如果是在劳动关系存续期间，因为拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。不过，要是劳动关系已经终止了，那就应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

如果确实超过了一年时效，且不存在中断、中止等情况，劳动仲裁委可能会以超过时效为由不予受理。但这并不意味着你的权利就无法救济了，你还可以尝试向人民法院提起民事诉讼，不过法院在审理时也会审查时效问题。

相关概念：

仲裁时效中断：在仲裁时效进行期间，因法定事由致使已经经过的仲裁时效期间中断，从中断时起重新计算仲裁时效期间。

仲裁时效中止：因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。