过了劳动仲裁时效还能胜诉吗？

过了劳动仲裁时效，仍然是有可能胜诉的，但这存在一定难度和条件限制。

首先要明白劳动仲裁时效是什么。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这个时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。简单来说，就是从你意识到自己权益被侵犯那天开始算，在这一年时间内要去申请仲裁。

不过，时效存在中断和中止的情况。如果在时效期间内，你向对方主张过权利，比如和公司说过要支付拖欠工资；或者向有关部门请求过权利救济，像去劳动监察部门投诉；又或者对方同意履行义务，答应给你补偿等，这些情况会让仲裁时效中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。比如你在知道权益被侵害后的第8个月向公司主张权利，那么时效就从主张权利这天重新开始计算一年。

另外，要是因为不可抗力（像自然灾害、突发事件等不可预见、不可避免的情况）或者有其他正当理由，导致你不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁，仲裁时效会中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

还有一种特殊情况，在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

如果过了时效，对方可能会以时效已过进行抗辩。但如果存在上述时效中断、中止等合理情形，并且你能提供相关证据证明，仲裁机构可能会认可你的请求，那么还是有胜诉机会的。

相关概念：

仲裁时效中断：是指在仲裁时效进行期间，因发生法定事由致使已经经过的仲裁时效期间统归无效，待时效中断的事由消除后，仲裁时效期间重新计算。

仲裁时效中止：是指在仲裁时效进行中的某一阶段，因发生法定事由致使权利人不能行使请求权，暂停计算仲裁时效期间，待阻碍时效进行的事由消除后，继续进行仲裁时效的计算。