超过劳动仲裁时效该如何维权？

首先，我们要明白什么是劳动仲裁时效。劳动仲裁时效就是劳动争议发生后，权益受侵害的一方应该在规定时间内提起劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这个一年的时间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

如果超过了劳动仲裁时效，并不意味着就完全不能维权了。虽然在仲裁过程中，如果对方提出时效的抗辩，仲裁委员会通常会裁定驳回申请人的申请。

不过，你还可以尝试与用人单位进行协商。很多时候，通过友好的沟通协商，用人单位可能会基于公平等因素，愿意解决你的问题，满足你的合理诉求。

另外，还可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查。即便超过仲裁时效，他们依然可以对用人单位存在的违法行为进行查处，有可能促使问题得到解决。

此外，也可以考虑向法院提起诉讼。虽然超过仲裁时效可能会对胜诉有一定影响，但法院会全面审查案件情况，根据具体事实和法律规定进行判断，依然有获得支持的可能。不过，向法院起诉也要注意诉讼时效等相关规定。总之，超过劳动仲裁时效后，还是有多种途径可以尝试去维护自身权益的。