劳动仲裁不受理该怎么办？

当遇到劳动仲裁不受理的情况时，需要根据不同情形来采取相应的措施，以下为你详细介绍：

首先，要明确不受理的原因。劳动争议仲裁委员会通常会从多方面进行审查，比如是否属于劳动争议、是否属于其管辖范围、申请人与申请仲裁的事项是否有直接利害关系、是否有明确的被申请人、有无具体的仲裁请求和事实理由等。

如果是因为向没有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁而不受理，那么应当转向有管辖权的仲裁委员会申请仲裁。比如，你所在公司的注册地或实际经营地的仲裁委员会才有管辖权，若你向其他无管辖权的仲裁委申请，就可能不被受理，这时就要重新向正确的仲裁委提交申请。

若仲裁委员会应当受理却不受理，当事人有权就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。需要注意的是，向法院起诉时，应当提交仲裁委员会出具的不予受理通知书，否则人民法院可能不受理。

如果是因为不属于仲裁委员会受理范围，或者超过仲裁时效而不被受理，当事人需要通过其他途径解决纠纷，例如起诉。比如一些已经经过法院终审判决的劳动争议案件，仲裁委通常不会再受理，这种情况下就只能依据具体情况考虑其他法律途径。

法律依据主要是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定：劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。