劳动仲裁不调解后续该怎么处理？

劳动仲裁不调解后续会按照正常的仲裁程序进行处理，以下为你详细介绍：

首先，正常进行仲裁程序的开庭审理。劳动仲裁的调解并非是必经程序，如果双方未能达成调解协议，仲裁庭会根据双方提交的证据和陈述，依据相关法律法规进行审理和裁决。例如在一些工资拖欠、加班工资争议等案件中，若调解不成，仲裁庭会对双方提交的考勤记录、工资条等证据进行审查判断。

其次，关于仲裁裁决结果。裁决书下达后，如果当事人一方对裁决结果不服的，可以在收到裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。这里需要注意的是，要在规定的期限内提起诉讼，否则可能会丧失相应的救济权利。比如劳动者认为仲裁裁决的赔偿金额过低，在符合上述期限规定的情况下，就可以向法院起诉。

法律依据方面，《劳动争议调解仲裁法》规定仲裁适用于各类劳动争议，包括工资待遇等方面的争议。这保障了劳动者和用人单位在劳动争议无法通过调解解决时，能够通过仲裁和诉讼等合法途径维护自身权益。

总之，劳动仲裁不调解后，要按照法定程序积极维护自身合法权益，准备好相关证据，依法行使自己的权利。