怎样才能打赢劳动仲裁？

要打赢劳动仲裁，需要注意以下几个重要方面：

首先，明确仲裁诉求。清楚自己申请仲裁希望达到的目的，例如要求支付拖欠的工资、经济补偿、赔偿金等，诉求要具体、合理且符合法律规定。这是仲裁的核心目标，后续的所有准备工作都围绕它展开。

其次，证明劳动关系。这是劳动仲裁的前提条件。可以通过多种方式证明，比如劳动合同，这是最直接的证据；若没有劳动合同，工资支付记录（如银行工资流水明细）、工作证、考勤记录、同事证言等也能作为证明劳动关系存在的有效证据。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照工资支付凭证或记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录等凭证。

再者，收集公司违法证据。一般申请劳动仲裁意味着公司存在违法行为，例如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。针对这些违法行为，要收集相应的证据，如工资条显示的未足额支付工资情况、社保缴纳记录显示的未缴纳情况等。《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》对用人单位的各项义务都有明确规定，这些都是判断公司是否违法的法律依据。

然后，注意仲裁时效性。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。不能拖延申请时间，否则可能导致仲裁申请不被受理。

最后，在仲裁过程中严格遵守法律法规和规则，准备足够的证据支持自己的诉求，以提高胜诉的机会。