超过仲裁时效后向法院起诉，法院会支持吗？

超过仲裁时效后向法院起诉，法院是否支持需要分情况来看。

首先，要明确仲裁时效的概念。以劳动争议为例，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。而且，这个仲裁时效会因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

一般来说，超过仲裁时效只是意味着当事人不能通过仲裁程序解决争议，也就是失去了“胜裁权”，但并不一定失去“胜诉权”。即便超过仲裁的法定时效，当事人仍能就该争议向人民法院提起诉讼。

不过，如果劳动者诉讼时机超出了法定的仲裁期限，且在逾期的十五个工作日内向当地的人民法院提出实质性的诉讼请求，法院经过审查后，有权依据相关法规作出不予受理的裁定 。同时，当诉讼时机过去十五个工作日之后，用人单位如果能够提供足够切实有效的证据证明最终的仲裁结果存在某些客观因素导致的偏差或错误，那么该单位就可以从获得仲裁调解书的那一天算起，在接下来的30个自然日内向同一个人民法院提交撤销裁决的申请。

另外，对于因确认劳动关系而引发的纠纷，如果当事人直接向人民法院提出诉讼请求，人民法院将不予受理，此类案件必须首先通过劳动仲裁这一法定程序来解决 。

所以说，超过仲裁时效后向法院起诉，法院不一定支持，要根据具体情况以及相关证据等来综合判断。

相关概念：

仲裁时效：是指当事人向仲裁机构请求保护其权利的法定期限，在这个期限内不行使权利，就可能丧失通过仲裁获得权益保护的机会。

胜裁权：是指当事人在仲裁程序中获得有利裁决的权利，超过仲裁时效可能会失去这项权利。

胜诉权：是指当事人在诉讼中获得法院支持其诉求的权利，即便超过仲裁时效，也可能拥有胜诉权。