劳动仲裁逾期会有惩罚吗

劳动仲裁逾期是否有惩罚需要分不同情况来看。

首先，如果是劳动仲裁申请逾期，即超过了法定的申请仲裁时效期间。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。一般情况下，超过这个时效申请仲裁，可能会丧失通过仲裁获得权益保护的机会，仲裁机构可能不受理申请，或者即便受理了，在审理时如果查明超过时效且无中断、中止情形，可能不会支持申请人的请求。不过，如果是因为不可抗力或者有其他正当理由，导致当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。而且在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。这里需要注意，这并不是对逾期的惩罚，只是时效规定对权益主张的影响。

其次，如果是劳动仲裁裁决后，一方当事人对发生法律效力的调解书、裁决书逾期不履行。根据《劳动争议调解仲裁法》第五十一条规定，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。对于不履行的一方，如果是单位，法院有权根据不同情形扣押、冻结、划拨、变价被执行人的财产，还可以对单位处以罚款，对于单位主要负责人可以处以拘留的处罚措施。如果是劳动者不履行，法院同样可以采取相应的强制执行措施。

相关概念：

仲裁时效：是指当事人向仲裁机构请求保护其权利的法定期限，在这个期限内当事人行使权利，仲裁机构会受理并进行裁决，如果超过这个期限，可能面临权利得不到支持的风险。

仲裁时效中断：是指在仲裁时效进行期间，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务等法定事由，使已经经过的仲裁时效期间归于无效，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

仲裁时效中止：是指在仲裁时效期间的最后六个月内，因不可抗力或者有其他正当理由，导致当事人不能行使请求权，仲裁时效暂时停止计算，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。