企业被收购后员工利益会受到哪些影响？

企业被收购后，员工利益通常会受到一定影响，但也会有相应的保障措施。

首先是劳动合同的承继。一般情况下，新的收购方会承继原企业与员工的劳动合同，员工的工作岗位、工作年限等基本权益不会受到太大改变。这是因为《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

其次是薪酬待遇。在收购过程中，收购方通常会对员工的薪酬待遇进行评估和调整。如果原企业的薪酬待遇较为合理，收购方可能会保持不变；如果原企业的薪酬待遇偏低，收购方可能会进行适当提高。不过这并没有明确固定的法律条文规定，主要看收购方的决策和考量。

然后是福利政策。原企业的福利政策在收购后可能会有所调整。收购方可能会根据自身的福利政策和实际情况，对员工的福利进行整合和优化。比如原企业有交通补贴，收购方企业没有，可能就会取消；或者原企业年假较少，收购方企业年假较多，就可能提高年假天数等。

最后是裁员与安置。在一些情况下，收购方可能会进行裁员以实现整合和优化。如果出现裁员情况，收购方应当按照相关法律法规的规定，对被裁员工进行合理的经济补偿和安置。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

总之，企业被收购后员工利益会有变动，员工应当密切关注收购进展，了解自己的权益和义务，并积极与收购方进行沟通和协商。