收购公司真的能把人踢出办公室吗

收购公司并非可以随意把人踢出办公室。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。这意味着，一般情况下，收购公司不能因为收购这个行为本身就直接赶走员工，员工和原来一样有权利在公司继续工作。

不过，如果员工存在一些特定情形，收购公司是可以解除劳动合同的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定了用人单位可以解除劳动合同的情形，比如员工在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；因特定情形致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任等。

另外，如果收购公司因经营不善或者需要转产、重大技术革新等原因确需裁员，在符合《劳动合同法》第四十一条规定的程序下，也是可以裁减人员的。比如要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告等。

总之，收购公司不能随意把人踢出办公室，必须遵循相关法律规定，保障员工合法权益。

相关概念：

劳动合同法：是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系而制定的法律。

经济补偿金：是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。

违法解雇赔偿金：是用人单位违法解除劳动合同时，需向劳动者支付的额外赔偿。