公司被合并了原来的员工怎么赔偿？

公司被合并后，原来员工是否有赔偿以及如何赔偿，要分不同情况来看。

首先，如果公司合并后没有与员工解约，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。这种情况下，新公司不需要赔偿员工或者向其支付经济补偿。简单来说，就是你的工作和原来基本一样，合同继续有效，待遇等通常也不会改变。

其次，如果公司合并后解除劳动合同，并且属于《劳动合同法》第四十条情形之一的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，你在公司工作了3年，那么经济补偿就是3个月的工资。

最后，如果公司违法解除劳动合同，应当按经济补偿的标准支付双倍给劳动者作为赔偿金。也就是前面说的经济补偿标准再乘以2。

相关概念：

劳动合同法：是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系而制定的法律。

经济补偿：是用人单位在解除或终止劳动合同时，依法向劳动者支付的一定数额的金钱，用于弥补劳动者因失去工作而遭受的经济损失。

赔偿金：是用人单位违法解除或终止劳动合同时，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付的赔偿费用，具有惩罚性质。