劳动仲裁调解真的千万别答应吗？

劳动仲裁调解并非绝对不能答应，需要结合具体情况来判断。劳动仲裁调解是指在劳动争议仲裁过程中，在仲裁员的主持下，双方当事人就争议事项进行协商，达成一致解决方案的活动。它是一种较为灵活、高效的解决劳动纠纷的方式。

从好处方面来看，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。这意味着一旦双方达成调解协议，纠纷可以较快得到解决，节省了时间和精力。而且，调解的结果往往是双方都能接受的，有助于维持双方相对和谐的关系，尤其是对于还想在原单位继续工作的劳动者来说，调解可能是更好的选择。例如，劳动者可能因为一些工资、福利等小问题与单位产生纠纷，通过调解，单位补发了工资，劳动者也能继续在单位安心工作。

然而，也存在一些情况下不适合答应调解。如果劳动者有充分的证据证明自己的主张，并且按照法律规定能够获得较高的赔偿或补偿，而调解方案给出的结果远远低于应得的数额，那么此时答应调解可能会损害自身的合法权益。比如，劳动者因单位违法解除劳动合同，根据法律规定可以获得双倍经济补偿，但调解方案只愿意给予很少的一点赔偿，这种情况下坚持仲裁裁决可能更有利于维护劳动者的利益。

所以，不能一概而论地说劳动仲裁调解千万别答应，要根据自己的实际情况、证据状况以及对调解方案的满意度等多方面因素综合考虑后再做决定。