劳动仲裁同意调解后有哪些流程？

劳动仲裁同意调解后，接下来会按照以下流程进行。首先是调解的准备阶段。在当事人同意调解后，仲裁庭会确定调解的时间和地点，并及时通知双方当事人。这就好比一场会议，得先确定好什么时候开、在哪里开，让大家都做好准备。《劳动人事争议仲裁办案规则》第六十七条规定，仲裁庭审理争议案件时，应当进行调解。这是仲裁庭进行调解工作的法律依据。

然后进入调解的实施阶段。仲裁员会主持调解，听取双方当事人的意见和诉求，分析争议的焦点问题，并提出调解方案。在这个过程中，双方可以充分表达自己的想法，也可以对仲裁员提出的方案进行讨论和协商。比如，员工可能要求公司支付拖欠的工资和经济补偿，公司则可能希望降低支付的金额，双方在仲裁员的协调下进行沟通。这一阶段的目的是促使双方达成一致意见，解决争议。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十二条，仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。

如果双方达成调解协议，那么就进入制作调解书阶段。仲裁庭会根据双方达成的协议内容制作调解书，调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。这就意味着双方都要按照调解书的内容履行各自的义务。例如，公司按照约定支付工资，员工不再就该争议提起其他诉求。

要是调解未达成协议或者调解书送达前一方反悔的，仲裁庭会及时作出裁决。仲裁庭会根据双方提供的证据和庭审情况，依法对争议事项作出判决。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。这保障了当事人在调解不成的情况下，仍然有其他的法律途径来维护自己的权益。总之，劳动仲裁调解是解决劳动争议的一种重要方式，了解其流程有助于当事人更好地应对劳动纠纷。