劳动仲裁协商不一致该怎么办？

当在劳动仲裁过程中协商不一致时，不必过于担忧，接下来仲裁程序会按照法定流程继续推进。

首先，让我们了解一下劳动仲裁的基本概念。劳动仲裁是一种解决劳动者与用人单位之间劳动争议的法律途径。当双方无法通过自行协商解决纠纷时，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，由专业的仲裁员根据事实和法律规定作出裁决。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

在协商不一致后，仲裁庭会继续审理案件。这包括进一步调查事实、审查双方提供的证据、听取双方的陈述和辩论等环节。作为当事人，你需要积极配合仲裁庭的工作，按照要求提供相关证据和材料，确保自己的主张有充分的事实依据。

证据在劳动仲裁中起着至关重要的作用。你要尽可能收集与争议相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言等。这些证据将有助于仲裁庭查明事实真相，作出公正的裁决。

仲裁庭在审理结束后，会根据查明的事实和相关法律规定作出裁决。裁决结果可能支持你的全部或部分请求，也可能驳回你的请求。如果你对仲裁裁决不服，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。