劳动仲裁在什么情况下会不成功？
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劳动仲裁不成功，指的是仲裁请求没有得到仲裁委的支持。下面从不同方面为您分析可能导致仲裁不成功的情况以及相关法律依据。 首先，从主体方面来说，如果申请仲裁的主体不适格，仲裁就可能不成功。劳动仲裁要求申请人必须是与本案有直接利害关系的劳动者或用人单位。例如，张三只是李四所在公司的朋友，他不能以自己的名义为李四申请劳动仲裁，因为他和该劳动纠纷没有直接利害关系。依据《劳动人事争议仲裁办案规则》第六条规定，发生争议的用人单位未办理营业执照、被吊销营业执照、营业执照到期继续经营、被责令关闭、被撤销以及用人单位解散、歇业，不能承担相关责任的，应当将用人单位和其出资人、开办单位或者主管部门作为共同当事人。若不符合这些主体规定，仲裁申请可能不被受理或得不到支持。 其次，申请仲裁的事项不属于劳动争议受案范围，仲裁也难以成功。劳动争议受案范围一般包括因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同等发生的争议。如果是劳动者与用人单位之间因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷等，就不属于劳动争议受案范围。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条规定了适用本法的劳动争议范围，超出这个范围的仲裁申请，仲裁委通常不会支持。 再者，仲裁时效问题也很关键。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果超过了这个时效期间申请仲裁，且没有时效中断、中止等法定情形，用人单位以超过仲裁时效进行抗辩，仲裁委可能会驳回申请人的请求。比如，小明在知道自己被公司违法克扣工资的两年后才申请仲裁，期间又没有出现导致时效中断、中止的情况，那么他的仲裁请求很可能不被支持。 另外，证据不足也会导致仲裁不成功。在劳动仲裁中，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。如果劳动者主张加班工资，但却拿不出加班的证据，如加班审批单、考勤记录等，仲裁委就难以支持其加班工资的请求。《劳动争议调解仲裁法》第六条明确规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。但很多时候一些关键证据并不都完全掌握在用人单位手中，所以劳动者自身也需要积极收集证据。 最后，仲裁请求不明确、不合理也可能使仲裁不成功。比如，劳动者提出的赔偿金额没有合理的计算依据，或者请求事项模糊不清，仲裁委无法准确判断其诉求，就可能不会支持该请求。因此，在申请劳动仲裁时，要明确、合理地提出自己的仲裁请求。
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