签了合同离职后算违约吗

签了合同离职后不一定算违约，要分不同情况来看。

首先，如果是劳动合同，根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同；转正后提前三十日以书面形式通知用人单位，同样能解除劳动合同，这种按照规定程序的离职不算违约。比如，小王在试用期内，提前三天告知公司自己要离职，这就不属于违约行为。

其次，如果劳动者接受了用人单位的专项培训，并且双方约定了服务期，在服务期内辞职就可能构成违约。依据《劳动合同法》第二十二条，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。例如，小李接受公司专项培训并约定服务期5年，工作2年后离职，就可能要承担违约责任。

然后，要是用人单位存在过错，像未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者辞职则不构成违约。这是法律赋予劳动者保护自身权益的手段。

另外，如果是其他类型的合同，比如服务合同，就要看合同中是否有关于离职（解除合同）的具体约定条款。要是合同明确规定了服务期限、违约责任等内容，在未满足合同约定的情况下离职，就可能构成违约，需要按照合同约定承担违约责任，比如支付违约金等。

总之，签了合同离职是否违约，关键在于合同的具体约定以及是否符合法律规定的情形。要综合多方面因素来判定，不能一概而论。

相关概念：

专项培训：指用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付专项培训费用开展的培训。

服务期：是指劳动者因接受用人单位给予的特殊待遇而承诺必须为用人单位服务的最短期限。

违约金：是指按照当事人的约定或者法律直接规定，一方当事人违约的，应向另一方支付的金钱。