提前终止劳动合同算违约吗

我在一家公司上班，最近有了新的职业发展机会，想提前终止现在的劳动合同。但又担心这样做会违约，不太清楚在法律上到底是怎么规定的，所以想了解一下提前终止劳动合同到底算不算违约啊？
张凯执业律师
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提前终止劳动合同不一定算违约，要依据具体情形来判断。


首先，若符合约定解除条件或法定解除条件，且履行了相应义务，就不算违约。比如，《中华人民共和国民法典》第五百六十二条规定，当事人协商一致，可以解除合同。当事人还可以约定一方解除合同的事由，解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。在劳动合同里，如果用人单位和劳动者协商一致决定提前终止劳动合同，这种情况下就不违约。


其次，法律也规定了一些法定解除情形。像《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条提到，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。只要劳动者按照这个规定操作，提前终止劳动合同也不属于违约。


然而，如果没有遵循上述法律规定和合同约定，任一方故意强制性提前终止合同，且未履行合同义务，就可能被认定为违约行为。例如用人单位没有合法理由，擅自提前终止劳动合同，就可能面临法律责任；劳动者违反服务期限协议或竞业限制协议等约定条款，提前终止劳动合同，也可能构成违约。


总之，判断提前终止劳动合同是否违约，关键看是否符合法律规定和合同约定。相关概念：（约定解除 ：就是合同双方事先商量好，在某些特定情况出现时，一方或双方有权解除合同。法定解除 ：是法律直接规定在一些情形下，当事人可以解除合同 ）

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