合同期内提前一个月辞职算违约吗

合同期内提前一个月辞职一般不算违约。首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同 。这就是法律赋予劳动者的辞职权，目的是保障劳动者能自主选择职业。

通俗来讲，只要提前一个月用书面方式告知单位要离职，让单位有时间安排后续工作，就符合法律规定。比如，你书面提交辞职信后，一个月期满就可以走人，单位不能强行阻拦。

不过，如果劳动合同中有特别约定，情况就不同了。例如，合同约定了更长的辞职通知期，或者规定提前辞职需支付违约金等，那就得按照合同约定来处理。比如合同约定需提前两个月通知辞职，你只提前一个月就属于违约。

另外，如果没有提前三十天书面通知，且用人单位不存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，直接离职给用人单位造成直接经济损失、招聘产生的费用等，用人单位可以要求员工承担赔偿责任。 经济损失赔偿可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

相关概念：

经济补偿金：是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

竞业限制：是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款，即劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职。

服务期：是指用人单位与劳动者约定的，劳动者因享受用人单位给予的特殊待遇而承诺必须为用人单位服务的期限。