工作签了合同没到期能辞职吗

工作签了合同没到期是可以辞职的。

首先，辞职是劳动者的一项权利。根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同。要是处于试用期内，提前三日通知用人单位就能解除劳动合同。这就是说，只要按照这个时间和形式要求通知单位，正常情况下就能合法辞职。

还有一种情况，如果用人单位与劳动者协商一致，根据《劳动合同法》第三十六条，也是可以随时解除劳动合同的。

不过，在某些特定情形下辞职可能需要承担违约责任。比如，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与该劳动者订立协议约定了服务期，要是劳动者违反服务期约定，就应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

另外，要是用人单位存在一些违法违规行为，根据《劳动合同法》第三十八条第一款规定，劳动者也能解除劳动合同。这些情形包括：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益等。

总之，合同没到期可以辞职，但要根据具体情况，看是否存在需承担违约责任等问题。

相关概念：

专项培训费用：指用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而专门支出的费用。

服务期：用人单位和劳动者通过协议约定，劳动者因接受用人单位给予的特殊待遇而承诺必须为用人单位服务的期限。

竞业限制：用人单位与劳动者约定，在解除或者终止劳动合同后，劳动者在一定期限内不得在生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。