签订劳动合同没有到期不干了该怎么办？

如果签订的劳动合同没有到期就不想干了，一般有以下几种解决办法：

首先，可以与用人单位协商一致解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，就可以解除劳动合同。通俗来讲，就是你和单位谈好，双方都同意你不干了，这种情况下就能顺利解除合同。

其次，如果协商不成，在没有约定违约金等特殊情况下，按照法律规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同；如果已经过了试用期，那么需要提前三十日以书面形式通知用人单位，到期之后就能离职。这是《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条明确规定的。这样规定主要是给用人单位一定的时间来安排后续工作，避免因为员工突然离职造成工作混乱。

另外，如果用人单位存在一些违法行为，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，劳动者可以随时解除劳动合同。

不过要注意，如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与该劳动者订立协议约定了服务期，而劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

相关概念：

服务期：是指用人单位和劳动者在劳动合同签订之时或劳动合同履行的过程之中，用人单位为劳动者支付了特别投资的前提下，劳动者同意为该用人单位工作一定期限。

违约金：是指按照当事人的约定或者法律直接规定，一方当事人违约的，应向另一方支付的金钱。