实习生是否构成劳动关系？
我是一名实习生，在公司工作了一段时间。公司一直把我当普通员工用，安排各种工作任务。我想知道我和公司之间算不算建立了劳动关系呢？我不太清楚实习生和劳动关系的界定，想了解下相关法律规定。
张凯执业律师
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要判断实习生是否构成劳动关系，需要综合多方面因素来看。首先，我们来了解一下劳动关系的概念。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。简单来说，就是劳动者为用人单位提供劳动，用人单位支付劳动报酬，双方存在管理与被管理的关系。
对于实习生与用人单位是否构成劳动关系，法律并没有明确统一的规定。在实践中，通常会根据实习生的身份和实习的性质来判断。如果实习生是在校学生，以学习为目的到用人单位进行实习，一般不认定为劳动关系。因为他们的主要身份还是学生，实习是学校教学的一部分，目的是获取实践经验和知识。例如，根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条规定，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。
然而，如果实习生已经毕业，不再具备学生身份，并且与用人单位签订了劳动合同或者虽然没有签订合同，但实质上接受用人单位的管理、从事用人单位安排的有报酬的劳动，其提供的劳动是用人单位业务的组成部分，那么在这种情况下，就有可能被认定为劳动关系。比如，一些毕业生在毕业后直接进入公司实习，公司按照正式员工的标准对其进行管理和考核，发放工资等，此时双方可能构成劳动关系。
此外，即使是在校学生，如果实习内容与所学专业无关，且用人单位对其进行全面管理，支付劳动报酬 ，这种情况下也有可能被认定为存在劳动关系。总之，判断实习生与用人单位是否构成劳动关系，要结合具体情况，依据相关法律法规来综合认定。