实习是否有必要签署劳动合同？
我是一名大学生，现在正在一家公司实习。我 不太清楚实习期间是否一定要和公司签署劳动合同。我担心不签合同自己权益没保障，签了又怕有什么不利影响。想了解下从法律角度看，实习到底有没有必要签劳动合同呢？
张凯执业律师
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从法律层面来看，实习是否有必要签署劳动合同需要根据实习的具体情况来判断。
首先，我们要明确实习分为两种情况。一种是在校生的实习，这种实习通常是教学实践的一部分，是为了让学生将所学知识运用到实际中，提高实践能力。对于在校生实习，一般是不需要签订劳动合同的。因为在校生的身份还是学生，并不具备劳动法意义上的劳动者主体资格。依据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条规定，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。
另一种情况是毕业后以就业为目的的实习，此时实习生已经具备劳动者主体资格。这种实习其实就是一种就业前的考察阶段，和公司建立了事实劳动关系。在这种情况下，公司就有义务和实习生签订劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
所以，对于在校生实习，重点是和实习单位签订实习协议来保障自身权益；而对于毕业后以就业为目的的实习，签订劳动合同是很有必要的，这样能更好地维护自己的合法权益。