员工犯诈骗罪的量刑标准是怎样的？

诈骗罪是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为。对于员工犯诈骗罪的量刑，在《中华人民共和国刑法》中有明确规定。

根据《刑法》第二百六十六条，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。这里所说的“数额较大”，根据相关司法解释，一般是指诈骗公私财物价值三千元至一万元以上。不过，各地区可以根据本地区经济社会发展状况，在这个幅度内确定本地区执行的具体数额标准。

如果诈骗数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。“数额巨大”通常是指诈骗公私财物价值三万元至十万元以上。而“其他严重情节”则需要综合考虑诈骗的手段、造成的后果等多种因素来判断。

要是诈骗数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。“数额特别巨大”一般是指诈骗公私财物价值五十万元以上。此外，在司法实践中，还会考虑一些酌定情节，比如犯罪嫌疑人是否有自首、立功、退赃退赔等表现，这些情节也会对最终的量刑产生影响。比如，犯罪嫌疑人有自首情节的，可以从轻或者减轻处罚；有立功表现的，同样也可以从轻或者减轻处罚。如果犯罪嫌疑人积极退赃退赔，取得被害人谅解的，在量刑时也会予以考虑。总之，员工犯诈骗罪的量刑是一个综合考量的过程，要根据具体的案件情况来确定。