员工诈骗罪量刑标准是什么？

员工诈骗罪的量刑，主要依据犯罪数额大小以及犯罪情节轻重来判定。

首先，根据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。这里“数额较大”，在实践中，诈骗金额达到人民币三千元至一万元左右，通常视为数额较大 。

要是数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。一般来说，诈骗金额三万元至十万元属于数额巨大的范围。这里的“其他严重情节”，比如多次诈骗、诈骗特定人群（像老人、残疾人等）、造成被害人自杀等严重后果的情况。

而当数额特别巨大或者有其他特别严重情节时，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。五十万元以上通常属于数额特别巨大。“其他特别严重情节”可能包括诈骗救灾、抢险等特定款项，造成极其恶劣的社会影响等。

此外，如果员工在诈骗犯罪中被认定为从犯，依据法律规定，应当根据实际情况予以从轻、减轻处罚，甚至在部分情况下可免除刑事责任。总之，具体量刑要综合多方面因素，由司法机关根据案件实际情况来判定。