实习期需要签合同吗？
我现在处于实习期，不太清楚这个阶段是否需要和公司签订合同。如果不签合同，我担心自己的权益得不到保障；要是签合同，又不知道具体该注意些什么。想了解一下实习期到底要不要签合同，有什么法律依据呢？
张凯执业律师
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在法律层面，关于实习期是否要签合同需要分情况来看。
首先，要明白实习期的概念。实习期一般是指在校学生充分结合自己的理论知识，参加社会实践工作，以充分提高自身综合素质和工作适应能力的一段时期。它主要是针对在校学生而言的，与用人单位建立的并非正式的劳动关系。
对于在校学生的实习，目前并没有明确的法律规定要求必须签订书面合同。不过，为了保障实习生的权益，避免日后出现纠纷，建议实习生与实习单位签订实习协议。实习协议可以明确双方的权利和义务，比如工作内容、实习期限、实习报酬、劳动保护等方面的内容。虽然实习协议不受《劳动法》的调整，但它受《民法典》等相关法律的约束。一旦实习单位违反协议约定，实习生可以依据协议和相关法律要求其承担违约责任。
而如果是已经毕业的人员，进入用人单位开始工作，即便处于所谓的“实习期”，实际上这更准确地应称为试用期。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。所以，在这种情况下，用人单位是必须与劳动者签订书面劳动合同的。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。