试用期需要签订合同吗？

试用期是需要签订合同的。在法律上，试用期其实是包含在劳动合同期限内的，它是用人单位和劳动者相互了解、相互适应的一个时间段。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。该法第十九条也指出，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

这意味着，从你开始在公司工作的第一天起，公司就有义务和你签订书面劳动合同，而不是等试用期结束转正之后才签。如果公司在试用期内不与你签订合同，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，试用期签订合同是对劳动者权益的重要保障，它能明确双方的权利和义务，避免日后产生纠纷。