试用期应该签订多久的劳动合同？

试用期签订劳动合同的时间不是随意确定的，而是由法律明确规定。

首先，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，不同劳动合同期限对应不同的试用期时长限制。如果劳动合同期限是三个月以上不满一年，试用期最长不能超过一个月。打个比方，签了九个月的劳动合同，那试用期最多就一个月。

要是劳动合同期限在一年以上不满三年，试用期最长不得超过二个月。比如签了一年半的合同，试用期最多两个月。

当劳动合同期限达到或超过三年，或者是无固定期限的劳动合同，试用期通常不应超过六个月。

另外，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，是不得约定试用期的。并且试用期是包含在劳动合同期限内的，如果劳动合同仅约定试用期，那这个试用期不成立，该期限直接视为劳动合同期限。

所以，公司不能随意设定试用期时长，要严格按照法律规定来。这是为了保障劳动者的权益，避免用人单位不合理地延长试用期，侵害劳动者的利益。如果遇到公司违反规定设置试用期的情况，劳动者有权维护自己的合法权益。