试用期需要签劳动合同吗

试用期是需要签劳动合同的。

首先，咱们来理解一个重要的法律概念，劳动关系。简单说，就是劳动者给用人单位干活，用人单位给劳动者发报酬，这样双方就建立了劳动关系。

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。而且，《劳动合同法》第十九条还规定，试用期包含在劳动合同期限内。如果劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限直接视为劳动合同期限。

这意味着，不管有没有试用期，用人单位都得在开始用工的一个月内和劳动者签合同。要是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年没和劳动者订立书面劳动合同，那得向劳动者每月支付二倍的工资。所以试用期签合同是对劳动者权益的重要保障。

相关概念：

劳动关系：劳动者与用人单位在实现劳动过程中建立的社会经济关系。

书面劳动合同：劳动者与用人单位之间，以书面形式确定双方权利和义务的协议。