试用期是否需要签合同？

试用期是需要签订合同的。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。而试用期本身就是包含在劳动合同期限内的，它是劳动关系的一种特殊阶段。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。这意味着，从你开始在单位工作的那一刻起，单位就有义务和你签订书面合同，试用期自然也不例外。

如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如你试用期是三个月，单位第二个月和第三个月没和你签合同，那这两个月就要额外再支付你一倍工资。

所以，为了保障自己的合法权益，在试用期一定要要求单位签订书面合同。要是单位拒绝，你可以通过合法途径维护自己的权益。