实习需要签订劳动合同吗

实习通常不需要签订劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议 。在校生实习，从法律角度，不算正式就业，和用人单位之间不是劳动关系，所以一般不适用劳动合同法。

《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见 》第12条规定，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。这意味着，在校学生利用课余时间实习，是不用签劳动合同的。

不过，虽然不用签劳动合同，但建议签订实习协议。职业学校、实习单位、学生三方应签订实习协议，协议文本由三方各执一份。实习协议能明确各方的责任、权利和义务，像实习时间、工作内容、实习报酬等都可以在协议里写明。

需要注意的是，如果不是在校学生，已毕业但单位却以实习名义不签劳动合同，这种情况可能是违法的。一些用人单位为了逃避保险或最低工资的限制，故意与符合劳动者资格的非在校学生签订实习协议，这是违法且无效的，实际上即便签订实习协议，用人单位和非在校学生也存在事实劳动关系。

相关概念：

勤工助学：指学生在课余时间通过自己的劳动，获得一定报酬以补贴学习和生活费用，在法律上不算正式就业，未建立劳动关系。

实习协议：是实习单位、学校和实习生三方签订的，用于明确实习期间各方权利、义务、责任等内容的协议 。

事实劳动关系：指虽然没有签订书面劳动合同，但劳动者实际为用人单位工作，接受用人单位管理，用人单位支付劳动报酬等，从而形成的一种事实上的劳动关系 。