应届毕业生实习期间需要与公司签三方吗

应届毕业生实习期间并非必须与公司签三方协议。

三方协议是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。它由国家教育部统一印制，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。在毕业生签订就业协议之际，他们仍具备学生身份；而当正式签署劳动合同时，他们才应视为劳动者之一。一旦劳动合同得以签订，就业协议的法律效应将随之消失。若劳动合同与三方协议附件所载内容出现矛盾或冲突，则应以劳动合同为准。

从法律规定来看，《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，这里强调的是劳动关系的建立时间，并未强制要求必须签订三方协议。《中华人民共和国民法典》第一百四十三条指出，具备相应条件的民事法律行为有效，三方协议若符合这些条件，其签订也是有效的民事行为。

如果毕业后不想在实习单位继续工作，可以不签订三方协议。若想毕业后就到实习单位工作，并且希望实习单位能够接收自己的档案、办理落户等相关事宜，那么签订三方协议是有必要的，它可以保障毕业生的权益，明确各方责任和义务。比如在办理档案转移、户口迁移等事项时，三方协议是重要的依据。

但要是实习单位不具备接收档案等能力，或者毕业生不确定毕业后是否留在该单位，也可以选择不签。等到确定了最终的就业单位再签订三方协议。同时，即使不签三方协议，毕业生和实习单位之间也可能存在事实劳动关系，同样受到法律保护。

相关概念：

三方协议：是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。

劳动合同：是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议 。