劳动合同期未满辞职需要交违约金吗

一般情况下，劳动合同期未满辞职是不需要交违约金的。但存在特殊情形。

首先，如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与劳动者订立协议约定了服务期，那么劳动者违反服务期约定提前辞职，就应当按照约定向用人单位支付违约金。比如公司出钱送你去参加专业技能培训，并约定培训后要为公司服务5年，结果你3年后就想辞职，这就属于违反服务期约定，要交违约金。不过，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，而且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。相关法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条。

其次，用人单位与劳动者在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，并且对负有保密义务的劳动者约定了竞业限制条款，在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内用人单位会按月给予劳动者经济补偿。如果劳动者违反竞业限制约定，就应当按照约定向用人单位支付违约金。例如你在一家高科技企业工作，签了竞业限制协议，离职后在规定时间内去了竞争对手公司工作，这就违反了竞业限制约定，需交违约金。这是依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定。

除了上述这两种法定情形外，按照《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。所以，只要不属于上述两种特殊情况，按法定程序正常离职，一般不用交违约金。

相关概念：

服务期：就是用人单位和劳动者约定，劳动者接受用人单位提供的专项培训后，要在用人单位工作的一定期限。

竞业限制：是指用人单位和知悉本单位商业秘密或者其他对本单位经营有重大影响的劳动者在劳动合同或者保密协议中约定，在劳动关系终止或解除后的一定期限内，劳动者不得到生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。