劳动合同未到期员工能够辞职吗

劳动合同未到期，员工是可以辞职的。

首先，辞职是劳动者的一项权利。根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同；如果是在试用期内，提前三日通知用人单位，就能解除劳动合同 。这就是说，只要履行了提前通知的义务，员工在合同未到期时辞职是完全合法的，一般情况下不需要承担赔偿责任。

不过，在一些特殊情形下，员工辞职可能需要承担违约责任。比如，用人单位为劳动者提供了专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与该劳动者订立协议约定了服务期。要是劳动者违反服务期约定，就应当按照约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

另外，依据《劳动合同法》第三十八条第一款规定，当用人单位存在某些违法违规行为时，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况，劳动者可以随时解除劳动合同，并且用人单位还可能需要支付经济补偿。

总之，劳动合同未到期员工能辞职，具体情况要依据上述法律规定和自身实际情况来判断。

相关概念：

服务期：是指用人单位与劳动者约定的，劳动者因接受用人单位给予的特殊待遇而承诺必须为用人单位服务的期限。

违约金：是指按照当事人的约定或者法律直接规定，一方当事人违约的，应向另一方支付的金钱。