签了劳动合同之后还可以辞职吗

签了劳动合同是可以辞职的。在我国法律中，充分保障了劳动者的辞职权利。

首先，根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同。要是还在试用期内，提前三日通知用人单位，就能解除劳动合同。这就是说，一般情况下，只要提前按规定时间书面告知单位，就能辞职，这是法律赋予劳动者的权利，不需要用人单位批准，也不视为违约 。

另外，在一些特殊情况下，劳动者可以随时离职。《劳动合同法》第三十八条规定，当用人单位存在以下情形时，劳动者可解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；因相关情形致使劳动合同无效；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。还有，如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。并且在这些用人单位存在过错的情况下，劳动者离职还可以要求用人单位给予经济补偿。

不过，如果劳动者违反法定程序辞职，给用人单位造成损失的，可能需要承担赔偿责任。总之，签了劳动合同后辞职是可行的，但要按照法律规定的程序来进行，以保障自身权益。

相关概念：

解除劳动合同：就是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。

经济补偿：是指在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。