签了劳动合同想辞职能够直接走吗

签了劳动合同后想辞职，一般情况下是不可以直接走的。

在法律中，为了保障劳动关系的稳定和有序，以及用人单位的正常运营，对劳动者辞职有明确规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，如果不是试用期，你需要提前三十天，用书面的方式告知用人单位你要辞职这件事；要是还在试用期，提前三天通知就行。这样规定是给用人单位一定的时间来安排后续工作，比如招聘新人、交接工作等。

不过，也存在一些特殊情况，在这些情形下劳动者可以直接离职。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，如果用人单位存在以下情况：没有按照合同约定提供劳动保护或劳动条件；没有足额支付工资报酬；没有依法缴纳社保；用人单位制定的规章制度严重违法并且损害劳动者合法权益；用人单位非法限制劳动者人身自由或者以威胁等方法强迫劳动者劳动；有其他侵犯劳动者合法权益的行为。那么劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人，不需要用人单位的批准，并且还可以要求支付剩余的工资、经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）以及办理离职手续等。

总之，签了劳动合同想辞职能不能直接走要分情况来看。如果不符合特殊情况就直接走，可能会面临一些问题，比如用人单位可能会追究你的责任，影响你的工资结算等。所以建议在辞职前，仔细了解自己的权利和义务，按照法律规定的程序来办理。

相关概念：

劳动保护：简单说就是用人单位要为劳动者提供安全、健康的工作环境和必要的防护措施，保障劳动者在工作过程中的人身安全和健康。

劳动条件：包括工作场所、工作设备、工作时间、休息休假等方面的条件。

经济补偿金：是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。