老板拖欠工资该怎么起诉他？

当老板拖欠工资时，员工若要通过起诉来解决问题，需要按照一定的法律流程进行。下面为您详细介绍：

首先，不能直接起诉，要先经过劳动仲裁前置程序。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。也就是说，劳动仲裁是起诉的必经程序。

其次，申请劳动仲裁时，您需要准备仲裁申请书，一般需写明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等内容。同时，要收集相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、工友证言等，这些证据可以证明您与老板之间存在劳动关系以及工资拖欠的事实。然后向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出申请，通常是用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会。

如果对仲裁结果不满意，您可以在规定时间内向法院起诉。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条，起诉必须符合下列条件：原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；有明确的被告；有具体的诉讼请求和事实、理由；属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。起诉时，要向法院提交起诉状和相关证据材料，起诉状内容与仲裁申请书类似，但要更详细具体。之后等待法院受理、审理和判决。在整个过程中，要注意遵守法律规定的时间节点，维护自己的合法权益。