拖欠工资不还该怎么起诉对方？

当遇到工资被拖欠不还的情况，想要通过起诉来维护自己的合法权益，需要按照一定的步骤和要求进行。

首先，要明白工资报酬属于劳动争议范畴。根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。所以，起诉前必须先经过劳动仲裁这个前置程序。

接着是申请劳动仲裁。要准备好相关材料，比如劳动合同，它是证明你和用人单位存在劳动关系的重要凭证；工资条、银行工资流水等能证明你工资数额和发放情况的证据；工作证、考勤记录等能辅助证明你在该单位工作的材料。然后向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，申请书要写明双方当事人的信息、仲裁请求以及事实和理由等内容。

如果仲裁结果出来后，你对裁决不服，就可以向法院起诉。起诉时要向有管辖权的法院提交起诉状，起诉状同样要包含原被告信息、诉讼请求、事实与理由等内容。同时，要把之前仲裁阶段的相关材料以及新发现或补充的证据一并提交给法院。法院受理后，会按照法定程序进行审理，包括开庭审理、双方举证质证、辩论等环节，最后作出判决。

在整个过程中，要注意收集和保存好各种证据，以支持自己的主张。并且要遵守法律规定的时间和程序要求，这样才能更好地维护自己的合法权益。