老板拖欠工资拒不履行该怎么起诉？

当老板拖欠工资拒不履行时，劳动者可以通过起诉来维护自己的合法权益。下面为你详细介绍起诉的流程和相关要点。

首先，要确认你与老板之间的劳动关系。劳动关系是你起诉的基础，一般来说，劳动合同是证明劳动关系最直接的证据。如果你有劳动合同，那事情就相对简单。但如果没有劳动合同，也不用着急，工资支付记录、工作证、考勤记录、同事的证人证言等也可以作为证明劳动关系的证据。依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。

其次，你需要先进行劳动仲裁。劳动仲裁是起诉的前置程序，也就是说，你不能直接去法院起诉，必须先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。你要准备好仲裁申请书，在申请书中写明你的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。一般情况下，劳动争议仲裁委员会会在收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

如果对仲裁结果不满意，你可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。起诉时，要向有管辖权的法院提交起诉状，起诉状中要包含原被告的基本信息、诉讼请求、事实和理由等内容。法院在受理案件后，会按照法定程序进行审理，可能会组织调解，如果调解不成，会依法作出判决。依据《中华人民共和国民事诉讼法》，起诉必须符合下列条件：(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；(二)有明确的被告；(三)有具体的诉讼请求和事实、理由；(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。