老板拖欠工资怎么办，该如何去追讨？

当遇到老板拖欠工资的情况，劳动者可以通过以下几种途径追讨工资。

首先，可以与老板协商解决。协商是一种较为温和的方式，直接与老板沟通，了解拖欠工资的原因，并要求其尽快支付工资。在协商过程中，要注意保留相关的聊天记录、通话录音等证据，以备后续使用。这种方式的好处是简单直接，有可能快速解决问题，避免矛盾激化。

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉老板拖欠工资的行为。投诉时，需要提供劳动合同、工资条、考勤记录等能够证明劳动关系和工资情况的证据。劳动监察部门会根据劳动者提供的证据进行调查，如果发现用人单位确实存在拖欠工资的违法行为，会责令其限期支付工资。根据《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一。劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付拖欠的工资。申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据等材料。劳动争议仲裁委员会会在受理申请后，按照法定程序进行审理，并作出裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。向法院提起诉讼需要准备好起诉状、证据等材料，通过法律程序来维护自己的合法权益。法院会根据事实和法律作出判决，如果老板仍然不支付工资，劳动者可以申请强制执行。