没签合同拖欠工资该如何起诉?
我在一家小公司上班,没和公司签劳动合同,现在公司拖欠我几个月工资了。我找老板要,老板一直拖着不给。我想通过法律途径解决,起诉老板让他支付工资,可我不知道具体该怎么做,想了解起诉的流程和需要准备什么。
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当遇到没签合同还被拖欠工资的情况,若要通过起诉来维护自己的权益,以下是详细步骤和相关法律依据。 首先,起诉前要先经过劳动仲裁这个前置程序。根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定,劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。所以,不能直接去法院起诉,得先向劳动仲裁委员会申请仲裁。 其次,申请劳动仲裁时,要准备好能够证明你和用人单位存在劳动关系的证据。虽然没签劳动合同,但工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等都可以作为证据。比如,你的工资是通过银行转账发放的,银行流水就是很好的工资支付凭证;工作证能证明你在该单位工作。 如果劳动仲裁之后,你对仲裁结果不满意,或者用人单位在规定时间内不履行仲裁裁决,你就可以向法院提起诉讼。起诉时,要向有管辖权的法院提交起诉状和相关证据。起诉状要写明原告和被告的基本信息、诉讼请求(比如要求支付拖欠的工资及利息等)、事实和理由(说明没签合同和被拖欠工资的具体情况)。法院受理后,会按照法定程序进行审理。在这个过程中,要积极配合法院的工作,按时参加庭审等。

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