没签合同拖欠工资该如何起诉？

当遇到没签合同还被拖欠工资的情况，若要通过起诉来维护自己的权益，以下是详细步骤和相关法律依据。

首先，起诉前要先经过劳动仲裁这个前置程序。根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。所以，不能直接去法院起诉，得先向劳动仲裁委员会申请仲裁。

其次，申请劳动仲裁时，要准备好能够证明你和用人单位存在劳动关系的证据。虽然没签劳动合同，但工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等都可以作为证据。比如，你的工资是通过银行转账发放的，银行流水就是很好的工资支付凭证；工作证能证明你在该单位工作。

如果劳动仲裁之后，你对仲裁结果不满意，或者用人单位在规定时间内不履行仲裁裁决，你就可以向法院提起诉讼。起诉时，要向有管辖权的法院提交起诉状和相关证据。起诉状要写明原告和被告的基本信息、诉讼请求（比如要求支付拖欠的工资及利息等）、事实和理由（说明没签合同和被拖欠工资的具体情况）。法院受理后，会按照法定程序进行审理。在这个过程中，要积极配合法院的工作，按时参加庭审等。