没有签合同老板拖欠工资该怎么办?


如果没有签合同老板还拖欠工资,不用过于着急,有多种办法来维护自己的权益。首先要明确,没签合同不代表劳动关系不存在哦。 我们先来说说劳动关系,只要你为老板工作,接受他的管理,从事他安排的有报酬的劳动,并且工作是他业务的组成部分,即便没签合同,你们之间也构成了事实劳动关系。 接下来讲讲维权办法。第一步,建议先尝试和老板协商,在这个过程中要注意保留好证据,比如聊天记录、电话录音等,要让老板承认确实拖欠了你工资,最好能让他给你写个工资欠条。 要是协商不成,有这几种途径可以选择。一是向老板所在地的劳动监察大队投诉。劳动监察大队是政府专门处理这类问题的部门,他们会根据你的情况展开调查并处理。这是依据《劳动法》第91条规定,单位无故拖欠劳动者工资,劳动行政部门接到投诉审查确认后,会责令老板支付工资报酬、经济补偿,还可能责令支付赔偿金。 二是向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。要注意申请仲裁的时效期间为一年。在收集好相关证据后就可以去申请,比如工作证、考勤记录、同事证言等能证明你在那工作以及工资情况的材料。等拿到仲裁决定后,如果老板还是不履行,就可以向法院申请强制执行。要是对仲裁决定不服,还能自收到仲裁决定之日起15日内向法院起诉。 还有一种情况,如果协商时老板给你开具了工资欠条,那可以拿着欠条直接到法院申请支付令。根据《民事诉讼法》规定,债权人请求债务人给付金钱、有价证券,符合一定条件的,就可以向有管辖权的基层人民法院申请支付令。 如果经过判断,你和老板不是劳动关系,而是受雇于老板个人,那么根据《中华人民共和国民法典》第五百七十九条规定:“当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息,或者不履行其他金钱债务的,对方可以请求其支付。”此时若协商不成,你可以向工作所在地或者老板住所地人民法院起诉,起诉时要准备好起诉状、双方身份信息以及证据材料。 总之,遇到这种事要冷静,通过合法途径维护自己的权益。






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