没有签合同老板拖欠工资该怎么办？

如果没有签合同老板还拖欠工资，不用过于着急，有多种办法来维护自己的权益。首先要明确，没签合同不代表劳动关系不存在哦。

我们先来说说劳动关系，只要你为老板工作，接受他的管理，从事他安排的有报酬的劳动，并且工作是他业务的组成部分，即便没签合同，你们之间也构成了事实劳动关系。

接下来讲讲维权办法。第一步，建议先尝试和老板协商，在这个过程中要注意保留好证据，比如聊天记录、电话录音等，要让老板承认确实拖欠了你工资，最好能让他给你写个工资欠条。

要是协商不成，有这几种途径可以选择。一是向老板所在地的劳动监察大队投诉。劳动监察大队是政府专门处理这类问题的部门，他们会根据你的情况展开调查并处理。这是依据《劳动法》第91条规定，单位无故拖欠劳动者工资，劳动行政部门接到投诉审查确认后，会责令老板支付工资报酬、经济补偿，还可能责令支付赔偿金。

二是向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。要注意申请仲裁的时效期间为一年。在收集好相关证据后就可以去申请，比如工作证、考勤记录、同事证言等能证明你在那工作以及工资情况的材料。等拿到仲裁决定后，如果老板还是不履行，就可以向法院申请强制执行。要是对仲裁决定不服，还能自收到仲裁决定之日起15日内向法院起诉。

还有一种情况，如果协商时老板给你开具了工资欠条，那可以拿着欠条直接到法院申请支付令。根据《民事诉讼法》规定，债权人请求债务人给付金钱、有价证券，符合一定条件的，就可以向有管辖权的基层人民法院申请支付令。

如果经过判断，你和老板不是劳动关系，而是受雇于老板个人，那么根据《中华人民共和国民法典》第五百七十九条规定：“当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息，或者不履行其他金钱债务的，对方可以请求其支付。”此时若协商不成，你可以向工作所在地或者老板住所地人民法院起诉，起诉时要准备好起诉状、双方身份信息以及证据材料。

总之，遇到这种事要冷静，通过合法途径维护自己的权益。