没有合同拖欠工资不给该如何处理？

如果没有合同且被拖欠工资，可以通过以下几种方式来处理。

首先，可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门就是我们常说的劳动监察部门。他们有权力对用人单位的工资支付情况进行监督检查。根据《劳动争议调解仲裁法》第九条规定，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。一旦劳动行政部门介入，在其压力下，用人单位有可能及时支付工资。不过要是涉及经济补偿等复杂请求，劳动行政部门可能无法解决，就得走劳动仲裁程序。

其次，可以向劳动仲裁委申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，意思就是必须先经过劳动仲裁才行。即使没有劳动合同，只要能证明和用人单位存在劳动关系就行，像工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等都可以作为证据。如果对仲裁结果不服，除了一裁终局且单位不能起诉的裁决外，任何一方都可以向法院起诉。

另外，还可以直接向法院起诉或申请支付令。要是用人单位给你出具了工资欠条，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十五条规定，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院按照普通民事纠纷受理。

最后，若用人单位有能力支付却拒不支付劳动报酬，达到一定金额，劳动者可以向劳动行政部举报并请求协助报案，或者直接向公安机关报案。

相关概念：

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

支付令：是人民法院依照民事诉讼法规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。